{"id":2153,"date":"2023-10-26T10:38:10","date_gmt":"2023-10-26T08:38:10","guid":{"rendered":"http:\/\/wdev2.shorr-kan.net\/clienti\/iscot2024-int\/?page_id=2153"},"modified":"2025-10-20T10:36:08","modified_gmt":"2025-10-20T08:36:08","slug":"compliance-aziendale","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/wdev2.shorr-kan.net\/clienti\/iscot2024-int\/chi-siamo\/compliance-aziendale\/","title":{"rendered":"Compliance aziendale"},"content":{"rendered":"\t\t
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Compliance aziendale<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sistema di controllo D.Lgs. 231\/2001
e Codice Etico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Iscot \u00e8 dotata di un sistema di controllo interno<\/strong> e di gestione dei rischi del proprio modello di organizzazione che \u00e8 l\u2019insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative volte a consentire l\u2019identificazione, la misurazione, la gestione e il monitoraggio dei principali rischi<\/strong>.<\/p>

Le linee guida<\/strong> e di indirizzo del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi sono state definite, con l\u2019assistenza dell\u2019Organismo di Vigilanza<\/strong>, dal Consiglio di Amministrazione<\/strong> della societ\u00e0.<\/p>

Il Codice Etico<\/strong> \u00e8 lo strumento che definisce l\u2019insieme dei valori etici e delle responsabilit\u00e0 del Gruppo Iscot.<\/p>

Il Codice Etico individua anche le regole comportamentali<\/strong> che devono guidare la gestione e i rapporti interni ed esterni.<\/p>

Il rispetto del Codice Etico consente inoltre di prevenire il rischio di commissione dei reati inclusi nel Decreto Legislativo 231\/2001<\/strong> nell\u2019ambito delle specifiche attivit\u00e0 che svolgiamo. L\u2019osservanza dei contenuti del Codice Etico da parte di tutti coloro che operano per Iscot \u00e8 di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione del Gruppo.<\/p>

Nel nostro Modello sono previsti specifici meccanismi per la segnalazione di problematiche<\/strong> relative alla condotta etica ed al rispetto della normativa del D.Lgs. 231\/2001. Ciascun interessato pu\u00f2 segnalare eventuali violazioni o sospetti di violazione del Codice Etico o dei principi di controllo previsti nel Modello stesso all\u2019Organismo di Vigilanza utilizzando la seguente e-mail: odv@iscot.it<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sistema di controllo D.Lgs. 231\/2001 e Codice Etico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Iscot \u00e8 dotata di un sistema di controllo interno<\/strong> e di gestione dei rischi del proprio modello di organizzazione che \u00e8 l\u2019insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative volte a consentire l\u2019identificazione, la misurazione, la gestione e il monitoraggio dei principali rischi<\/strong>.<\/p>

Le linee guida<\/strong> e di indirizzo del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi sono state definite, con l\u2019assistenza dell\u2019Organismo di Vigilanza<\/strong>, dal Consiglio di Amministrazione<\/strong> della societ\u00e0.<\/p>

Il Codice Etico<\/strong> \u00e8 lo strumento che definisce l\u2019insieme dei valori etici e delle responsabilit\u00e0 del Gruppo Iscot.<\/p>

Il Codice Etico individua anche le regole comportamentali<\/strong> che devono guidare la gestione e i rapporti interni ed esterni.<\/p>

Il rispetto del Codice Etico consente inoltre di prevenire il rischio di commissione dei reati inclusi nel Decreto Legislativo 231\/2001<\/strong> nell\u2019ambito delle specifiche attivit\u00e0 che svolgiamo. L\u2019osservanza dei contenuti del Codice Etico da parte di tutti coloro che operano per Iscot \u00e8 di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione del Gruppo.<\/p>

Nel nostro Modello sono previsti specifici meccanismi per la segnalazione di problematiche<\/strong> relative alla condotta etica ed al rispetto della normativa del D.Lgs. 231\/2001. Ciascun interessato pu\u00f2 segnalare eventuali violazioni o sospetti di violazione del Codice Etico o dei principi di controllo previsti nel Modello stesso all\u2019Organismo di Vigilanza utilizzando la seguente e-mail: odv@iscot.it<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Segnalazioni di whistleblowing e SA8000<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In osservanza di quanto previsto dal D.Lgs. 24\/2023<\/strong>, dal Modello di organizzazione e controllo ex D.Lgs. n. 231<\/strong> del 2001, e dallo standard di Social Accountability 8000<\/strong>, Iscot ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni (Segnalazioni di whistleblowing) che ci permette di gestire le segnalazioni ricevute.<\/p>

Garantiamo la ricezione, l’analisi e il trattamento di segnalazioni inoltrate da tutte le persone interessate.<\/p>

Si tratta di segnalazioni<\/strong> aventi a oggetto comportamenti, posti in essere da dipendenti o collaboratori di Iscot, in violazione del Codice Etico<\/strong>, di leggi, regolamenti, provvedimenti delle Autorit\u00e0, Modello 231<\/strong>, dello standard SA8000<\/strong> applicato volontariamente da Iscot, comunque idonei ad arrecare danno o pregiudizio a Iscot. Gli esiti dell’istruttoria condotta dall\u2019Ufficio Compliance di Iscot<\/strong> sui casi segnalati sono sottoposti all\u2019attenzione di organismi interni competenti per la gestione delle segnalazioni, del Collegio Sindacale, nonch\u00e9, per le segnalazioni di rispettiva competenza, dell\u2019Organismo di Vigilanza e dei vertici aziendali di Iscot.<\/p>

\u00c8 garantita la riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati.<\/strong><\/p>

Una dettagliata informativa che descrive Chi pu\u00f2 segnalare, Cosa si pu\u00f2 segnalare e Come segnalare pu\u00f2 essere scaricata dal seguente collegamento:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Segnalazioni di whistleblowing e SA8000<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In osservanza di quanto previsto dal D.Lgs. 24\/2023<\/strong>, dal Modello di organizzazione e controllo ex D.Lgs. n. 231<\/strong> del 2001, e dallo standard di Social Accountability 8000<\/strong>, Iscot ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni (Segnalazioni di whistleblowing) che ci permette di gestire le segnalazioni ricevute.<\/p>

Garantiamo la ricezione, l’analisi e il trattamento di segnalazioni inoltrate da tutte le persone interessate.<\/p>

Si tratta di segnalazioni<\/strong> aventi a oggetto comportamenti, posti in essere da dipendenti o collaboratori di Iscot, in violazione del Codice Etico<\/strong>, di leggi, regolamenti, provvedimenti delle Autorit\u00e0, Modello 231<\/strong>, dello standard SA8000<\/strong> applicato volontariamente da Iscot, comunque idonei ad arrecare danno o pregiudizio a Iscot. Gli esiti dell’istruttoria condotta dall\u2019Ufficio Compliance di Iscot<\/strong> sui casi segnalati sono sottoposti all\u2019attenzione di organismi interni competenti per la gestione delle segnalazioni, del Collegio Sindacale, nonch\u00e9, per le segnalazioni di rispettiva competenza, dell\u2019Organismo di Vigilanza e dei vertici aziendali di Iscot.<\/p>

\u00c8 garantita la riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati.<\/strong><\/p>

Una dettagliata informativa che descrive Chi pu\u00f2 segnalare, Cosa si pu\u00f2 segnalare e Come segnalare pu\u00f2 essere scaricata dal seguente collegamento:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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